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济宁金乡劳务派遣单位的设立要求
《劳动合同法》明确了济宁金乡劳务派遣单位的性质，即济宁金乡劳务派遣单位只能采取公司的组织形式设立。《劳动合同法》第57条规定：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的济宁金乡劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营济宁金乡劳务派遣业务。”人力资源和社会保障部于2013年6月20日公布了《劳务派遣行政许可实施办法》。济宁金乡劳务派遣公司拥有500人团队的临时工队伍，
2.主要负责中山，珠海，江门，新会，台山，番禺，增城，南沙，广州，肇庆，佛山等地区劳务派遣输送
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二、合作行业、合作类型
1、国企央企、事业单位、股份制、集团公司、上市公司、民营企业、私营企业
2、生产制造，酒店餐饮、建筑地产、后勤物业、仓储物流、
三、两大优势、保驾护航
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规范服务收费和公平竞争规定不得以提供招聘服务等名义向个人收取明示服务项目以外的服务费用，不得以各种名目诱导、济宁金乡当地强迫个人参与贷款、济宁金乡当地入股、济宁金乡当地集资等活动；不得扰乱人力资源市场价格秩序，不得采取垄断、济宁金乡当地不正当竞争等手段开展服务活动。规范其他相关服务活动规定开展人力资源培训，不得危害、济宁金乡当地损害参训人员身心或者诱骗财物等要求；举办网络招聘会，应加强网络管理、济宁金乡当地履行网络保护义务、济宁金乡当地采取措施确保网络招聘系统及用户信息等要求；开展人力资源服务外包，不得以注册个体工商户等方式帮助用人单位规避用工主体责任、济宁金乡当地与用人单位串通侵害劳动者合法权益等要求。热点答疑《规定》的适用范围是什么？《规定》适用于在我国境内从事人力资源服务活动的人力资源服务机构。
人力资源服务活动包括职业中介、济宁金乡当地人力资源供求信息的收集和发布、济宁金乡当地就业和创业指导、济宁金乡当地人力资源管理咨询、济宁金乡当地人力资源测评、济宁金乡当地人力资源培训、济宁金乡当地人力资源服务外包等活动。对涉及到的劳动者、济宁金乡当地用人单位、济宁金乡当地政府部门等主体及其相关活动，作必要规范。人力资源服务机构从事劳务派遣、济宁金乡当地对外劳务合作或者其他服务活动的，执行相关规定。
